Der Beruf des Head Hunters / Personalberaters

Der Beruf des Personalberaters ist inzwischen recht beliebt. Headhunter haben dabei ganz besondere Aufgaben, die wirklich Spaß machen können. Zudem knüpfen sie viele Kontakte und haben somit ein ausgezeichnetes Netzwerk. Die Frage, wie man Headhunter werden kann, ist recht simpel. Es gibt jedoch keine Berufsausbildung oder einen klassischen Studiengang. Ein Headhunter ist einfach ein Personalvermittler, der passendes Personal für einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Stelle sucht. Wenn er eine geeignete Person gefunden hat, wird er dafür dann ein sogenanntes Kopfgeld, also eine Provision, erhalten.

In der Regel wird die Arbeitsvermittlung von Arbeitssuchenden in Anspruch genommen, allerdings werden Headhunter von den Arbeitgebern selbst beauftragt, wenn es sich zum Beispiel um eine besonders wichtige Stelle handelt. Sie müssen dann passende Mitarbeiter für Stellen finden, die nur schwer zu besetzen sind. In der Regel handelt es sich hierbei um Führungs- und Fachpositiohttps://www.maly-partner.atnen. Nach einem Studium oder einer Ausbildung können Headhunter-Berufe über Umwege erlernt werden. Oftmals wird ein Trainee in einer Personalberatung absolviert. Hier wird man den Beruf nämlich von Anfang bis Ende kennenlernen und bekommt somit viel Berufserfahrung.

Headhunter akquirieren des Öfteren Stellenanzeigen und fertigen ein spezifisches Besetzungsbild an. Dann wird es mit den vorhandenen Kandidaten abgeglichen. In der heutigen Zeit ist es recht einfach Leute zu finden, da sich viele Menschen auf Xing tummeln und hier bereits Lebenslauf und Berufserfahrung erwähnt werden. Kandidaten können also erstklassig verglichen werden. Danach wird ein Profiling durchgeführt und der Kandidat wird dem Arbeitgeber vorgestellt. Manche stellen sich die Frage, warum Unternehmen überhaupt Headhunter einsetzen. Es gibt schließlich normale Recruting Methoden, allerdings führen diese nicht mehr so oft zum Ziel.

Auf gewöhnliche Stellenangebote melden sich nicht mehr die Bewerber, die die Unternehmen eigentlich suchen. Die wirklich guten haben eigentlich immer schon einen Job und suchen deshalb nicht mehr aktiv danach. Demnach muss man sie weglocken, was nur mit erstklassigen Angeboten geht. Headhunter können Menschen, die bereits einen Job haben, besonders gut überreden und machen den neuen Beruf schmackhaft. Wer Headhunter werden will, sollte immer bestimmte Qualifikationen und Anforderungen mit sich bringen, damit man in dem Beruf auch erfolgreich agieren kann. Sicheres Auftreten ist unbedingt notwendig und zudem sollte man gut und gerne kommunizieren. Eine gewisse Reisebereitschaft ist ebenfalls notwendig. Zudem muss man eine schnelle Auffassungsgabe, ein gewisses Geschick für Verhandlungen und eine gute Selbstorganisation an den Tag legen. All diese Kompetenzen kann man nicht am Schreibtisch erlernen, sondern nur in der Praxis. Das Studium wird einem dabei also nicht so viel weiterhelfen.